Kadınların iş hayatında ve toplumun her alanında güçlenmesi ismine küresel ölçekte örnek çalışmalara imza atan Yıldız Holding Bayan Platformu, “Senenin Yıldız Kadınları” tertibiyle fırsat eşitliği konusunda ilham veren başarılı bayanları bir ortaya getirdi.
Holding çatısı altındaki bayan çalışanların daha aktif hale getirilmesi ve bayan liderliğinin teşvik edilmesi maksadıyla geçen yıl faaliyetlerine başlayan platformun öncülük ettiği aktiflikte, holding ve şirketlerinde sene boyunca bayanların gelişimine ve fırsat eşitliğine yönelik projeleri hayata geçiren bayan çalışanlar ödüllendirildi.
Bu projeler ortasında pladis’in “Liderlikte Bayan Ağı”, Godiva’nın “Lady Godiva Girişimi”, ŞOK Marketler’in “Şok’ta Ben de Varım”, Kerevitaş’ın “Tarımın Bayan Yıldızları”, Bizim Toptan’ın yetenekli bayan işgücünü perakende ve tüketici malları bölümüne çekmek, Yıldız Ventures’ın bayan girişimciliğine yatırım programlarına takviye ve holdingin bayan çalışanlarına yönelik meslek gelişim programları yer aldı.
Törende pladis İnsan Kaynakları Lideri Fulya Fraser, pladis Kurumsal İrtibat ve Kurumsal Alakalar Önderi Anisa Missaghi, Godiva Kurumsal Bağlantı Önderi Tara McTeague, ŞOK Marketler Pazarlama Yöneticisi Nilhan Gülbahçe, Yıldız Holding Türkiye İştirakleri Pazarlama Lider Yardımcısı Verda Duysak, Kerevitaş CMO’su Gülizar Öcal, Bizim Toptan Kategori Müdürü Dilek Aygür Tekiner, Yıldız Ventures Yatırım Yöneticisi Ecem Altıok, Yıldız Holding Patron Markası, Öğrenme ve Gelişim Müdürü Merve Koyuncu mükafata layık görüldü.
Etkinlik çerçevesinde Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş, Psikiyatrist Muharrir Dr. Gülseren Budayıcıoğlu, Avukat Prof. Nazan Moroğlu, STK gönüllüsü Monik İpekel’in katıldığı bir panel de gerçekleştirildi. Panelde konuşan Begüm Mutuş, “Kuruluşumuzdan bu yana tüm faaliyetlerimizde topluma örnek olmayı amaçlıyor ve bilhassa fırsat eşitliği konusunda farkındalık sağlayacak her projeye büyük bir gönüllülükle dahil oluyoruz.
Geçtiğimiz yıl bayan platformunun kuruluşunu gerçekleştirmiş ve fırsat eşitliği konusunda daha kurumsal ve organize bir yapı inşa etmiştik. Bugün de holdingde fırsat eşitliği alanında gerçekleştirilen uygun uygulamaları ödüllendirmek ismine Yılın Yıldız Bayanları ödül merasiminde bir ortaya geldik. Hayata geçirdikleri örnek proje ve çalışmalarla bizlere ilham veren bayan çalışanlarımıza en içten teşekkürlerimi sunuyorum” diye konuştu.
Mutuş, “Bugün birebir vakitte uzun bir müddettir üzerinde çalıştığımız ’Shine Together’ toplumsal ağını duyurmaktan da memnunluk duyuyoruz. Bu toplumsal ağ aracılığı ile Türkiye’de mümkün olduğu kadar bireyi bayanların güçlendirilmesi hakkında bilgilendirmek, herkesin bu alanda bir adım atmasını sağlamak ve daha sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlamak için çalışacağız” dedi.
Platform öncülüğünde hayata geçirilen uygulama ve projelerle ilgili detaylı bilgilerin yer aldığı “Shine Together” toplumsal ağında bayan çalışanların ilham veren kıssaları, iş dünyasında fırsat eşitliği ve bayan istihdamına ait yeni data, tahlil ve raporlar da yer alacak. Platform aracılığıyla holdinge bağlı şirketlerde çalışan 30 bine yakın bayan çalışanın bir ortaya gelerek iş hayatına ait tecrübe ve öykülerini paylaşması ve birbirlerine ilham olması hedefleniyor. Türkiye’de bir birinci olan bu paylaşım platformu, dünya çapında iş dünyasında meslek sahibi bayanları ortak bir gelecek için bir ortaya getirirken, bu sinerjiden doğacak yeni fikir ve projelerin de hayata geçirilmesine imkan sunacak. www.shine-together.com adresi üzerinden ulaşılan platform, iş dünyasına dair en yeni makalelere de yer verecek.
Fırsat eşitliği kültürünü daha güçlü ve kalıcı bir yapıya dönüştürmek gayesiyle 2020 yılında hayata geçirilen Yıldız Holding Bayan Platformu, bayan liderliğinin teşvik edilmesini amaçlıyor. Bayanların iş hayatında daha fazla temsil edilmesi, üst idarede ve kritik noktalarda daha fazla bayanın vazife almasının önündeki manileri kaldırmayı hedefleyen platform, bayan çalışan oranı, bayan yönetici oranı, idare konseyinde bayan çalışan oranı, eşit işe eşit fiyat oranı üzere kriterleri yine ele alıyor ve düzenlemeler getiriyor. Platform hayata geçtikten sonra holdingin şirketlerinde idare şurasında bayan üye oranı bir yıl içinde yüzde 18’den yüzde 22’ye çıkarken, holding şirketleri genelinde terfi alanların oranı yüzde 45’e yükseldi.